🌱 Meine Leidenschaft gilt der Entwicklung.
Meiner eigenen, der von Teams und der meiner Klienten. Nachhaltiger Fortschritt, Wissenschaft, Technologie, aber auch tiefe Freundschaften, meine Familie, Musik und Tanz machen das Leben für mich lebenswert.
🚀 Ich mache Sie und Ihr Team erfolgreich.
In 12+ Jahren als Top-Management Berater und Führungskraft habe ich gelernt, wie persönliche Effektivität gelingt, und wie individuelle Leistungsträger zu High Performing Teams werden.
„breites Wissen genau auf den Punkt“
Dr. Frank K, TÜV Süd
„Das Gute bei Artus ist, dass er sich auch tatsächlich mit den Dingen auskennt, von denen er spricht.“
Diana A.
Head of Brand Marketing
STEPSTONE
„Mit Artus zu arbeiten macht richtig Spaß. Er bringt sein wahnsinnig breites Wissen genau auf den Punkt.“
Dr. Frank K.
Manager
TÜV Süd
„Artus besonderes Talent ist es, komplexe Sachverhalte auf einfache Grundsätze herunter zu brechen.“
Dr. Richard L.
Development Expert
SAP
„Ergebnisse schon am selben Tag erlebbar“
Feedback meiner Klienten
Vom skalierenden Startup bis zum globalen Konzern arbeite ich mit Klienten, die
- Ergebnisse erwarten, die schon am selben Tag erlebbar sind,
- ihre Mitarbeiter dazu befähigen wollen, in dynamischen Märkten schnell gute Entscheidungen zu treffen,
- High Performing Teams produzieren, das heißt,
- Arbeitsweisen reflektieren und kontinuierlich verbessern.
In solchen Teams sind Mitarbeiter selbst in Belastungsspitzen und in ungewissen Situationen extrem motiviert, weil ambitionierte Ziele erreicht werden und gleichzeitig die Kompetenz der Gruppe und ihrer Mitglieder ständig weiter wächst.
🫴🏼 Mein Angebot: Trainer | Coach | Ergebnisse
Ich helfe Teams und Führungskräften dabei, ihre 💪🏼 Leistung zu erhöhen, 🏔 ambitionierte Ziele zu erreichen, und den 👾 Herausforderungen von morgen zu begegnen.
praktisch erprobt
☑️
Inhalte, die zuverlässig
Resultate produzieren
beyond the obvious
💎
Die besten Erkenntnisse aus
Forschung und Praxis
ganzheitlich
🌍
Von der Anamnese bis zum
Umsetzungs-Coaching
Ansatz nach Maß
Ausgangslage | Tools | Transfer
Work smarter not harder – leicht gesagt….
doch wie gelingt das in der Praxis?
Zuhören ist immer der erste Schritt.
Auf Basis Ihrer Situation, Ziele und Ambitionen identifizieren wir spezifische
🏆 Championship-Skills und
🍾 Bottleneck-Skills.
Ich übertrage Kenntnisse und Arbeitsweisen aus der aktuellen Forschung und meiner Karriere in der Top-Management-Beratung auf Ihre Situation.
Unser Ergebnis ist eine Arbeitsweise, die mit weniger Mühe und höherer Zuverlässigkeit Ihre Ziele erreicht.
💯 Wie genau sieht unsere Zusammenarbeit aus?
Personalentwicklung ist nur dann sinnvoll, wenn der Praxistransfer gelingt.
Dieser Prozess beginnt beim KENNEN („Habe ich mal gehört“) und führt über WISSEN („Kenne mich damit aus“), KÖNNEN („Schon mal gemacht“) und UMSETZEN zum ETABLIEREN und TRANSFORMIEREN („Ich helfe meinen Kollegen dabei, …“).
Jeder dieser Schritte wird dabei verschiedene Formate und Methoden unterstützt.
Effektives Lernen findet daher multimodal statt.
Präsenztermine
Mehrere Sitzungen ermöglichen die interaktive Bearbeitung von Fallstudien, Übungen, etc. Idealerweise liegen diese im Abstand von einigen Wochen.
Praktische Anwendung
Die Teilnehmer wenden das Gelernte vom ersten Tag an an und werden während des gesamten Programms durch Feedback und spezifische Übungen unterstützt
Asynchrone Inhalte
Unterstützende Inhalte (Artikel, Bücher, Videos, Lern-snacks …) unterbrechen den Vergessens-prozess und liefern zusätzliche Impulse und Ideen.
Coaching
Der Praxistransfer wird durch 1:1- (oder 1:n-) Coaching- und Troubleshooting-Termine abgesichert.
Meine Programme werden passend zu den Lernzielen der Teilnehmenden angeboten, und könnten zB so aussehen:
- zunächst findet in kurzen 1:1 Terminen eine Bestandsaufnahme zum jeweiligen Thema statt und erste Hinweise werden gegeben.
- Es folgt bspw. ein erster Gruppentermin mit einer Handvoll Lern-Nuggets online
- Dann kommen 2 Wochen Umsetzungsbegleitung zur praktischen Anwendung mit Coaching-Terminen und wöchentlichen Lernvideos.
- Als nächstes steht das Herzstück der Schulung an: 2 x 5h Schulung bspw. an einem Dienstagnachmittag und einem Mittwochvormittag in Präsenz
- Es folgt wieder eine Phase der Umsetzungsbegleitung, diesmal über insgesamt 6 Wochen, wieder mit Coaching-Terminen, offenen Sprechstunden und asynchronen Inhalten
- In einem Abschluss-Plenum wird das Programm offiziell finalisiert… Dennoch findet 3 Monate später noch ein Re-Connect statt, in dem neu aufgetretene Fragen besprochen und Umsetzungsschwierigkeiten im Praxistransfer noch einmal adressiert werden können.
Offenes Training
Besuchen Sie meine Programme zu relevanten Inhalten.
👫 Neben dem Inhaltlichen bauen Sie neue Kontakte auf.
🛒 Preiswert, wenn nur eine Person, oder nur eine Handvoll Kollegen ein Lernziel verfolgen.
🏆 Welche Skills möchten Sie als nächstes meistern?
In-House Programme
Für Ihr Führungs-Team und Ihre Mitarbeiter.
👟 In-House Programme stärken die Firmenkultur.
🛒 Preislich oft günstiger, wenn mehr als 5 Kollegen gemeinsame Lernziele haben.
🏆 Was könntet Ihr als High Performing Team alles erreichen?
1:1 Coaching
Im Einzel-Coaching ist die Arbeit besonders intensiv und effektiv.
🏔 Es soll ganz nach oben gehen und Zeit ist das knappste Gut?
🚀 Ressourcen-Orientierung: Werden Sie sich ihrer Championship-Skills bewusst
🏋🏼♂️ Man muss sich nicht immer mit den eigenen Schwächen beschäftigen. Wohl aber mit solchen „Bottleneck Skills“, die uns davon abhalten, unsere Ziele zu erreichen.
Der erste Schritt zu unserer Zusammenarbeit ist typischerweise ein Video-Call. Über Zoom können wir uns kennen lernen und über Ihre Ziele und Ihren Bedarf sprechen.
Ob das ein 1:1 Coaching, ein Inhouse-Programm bei Ihrer Firma oder die Teilnahme an einem offenen Training ist – in jedem Fall ist es mir wichtig, dass ich Sie und Ihr Anliegen gut verstehe. Nur so können wir beide beurteilen, ob – und in welcher Form – eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Deshalb freue ich ich auf Ihren Anruf. Auf der Seite Kontakt können Sie direkt einen passenden Termin mit mir vereinbaren.
